discrimination a l'embauche

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Tout le monde entend parlé de la discrimination a l'embauche surtout quand elle concerne les personnes d'origine etrangère. Mais il y a aussi la discrimination en fonction du lieu géographique où l'on habite.
J'avais postuler pour un cdd de plusieurs mois dans la région de nancy. Ce matin je recois un appel de la boite d'interim chargée du recrutement. l'appel n'a duré que queques seconde, le temps de me demander si j'habitais dans le département du 54  ce qui biensur n'est pas le cas. la condition que demande obligatoirement l'industriel c'est d'être originaire de meurthe et mosèlle... même pas moyen de négocier avec la personne pourtant dans tous les départements ils y a les foyers de jeunes travailleurs qui font fait justement pour des cas comme ca.

pendant toute mes etudes j'ai entendu parlé de mobilté professionnelle mais a quoi cela sert car bien avant les compétences et le diplome, la localisation géographique passe avant dans le choix du recrutement.

je suis tarnaise et fière de l'être et si je suis condannée à travailler dans le tarn... au moins je verrais le soleil!!!!

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J
à mon avis, ce n'est pas une question de logement mais de connaissances du tissu économique et social du coin. quand tu es originaire d'une région, tu connais beaucoup plus de paramètres régionaux qui peuvent être nécessaires dans le boulot!! si le job exige de bien connaître le secteur géographique, il est compréhensible que l'employeur privilégie les gens du coin qui n'ont pas besoin de bosser en plus sur ce point.<br /> je le vois déjà dans mon boulot, et même si j'habite en alsace depuis 3 ans, je suis à la ramasse par rapport à mes collègues alsaciens sur la connaissance des entreprises du secteur!!
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L
<br /> Je suis d'accord avec toi que pour certains job, être originaire de la région c'est mieux.. un chauffeur de bus qui ne connais pas la ville ou il travaille ca peut<br /> poser problème!!<br /> Apres il y a des metier ou cela ne rentre pas en ligne de compte. et pour la qualité cela revient au même. les norme sont les mêmes partout en france, la réglementatione est la même partout. Et<br /> même si la production aurait été une spécialité du coin, un assistant qualité n'intervient pas dans la fabrication ou la modification eventuelle de la recette (cela est plus le rôle du responsable<br /> qualité et encore  c'est essentiellement le rôle du responsabel production). le job ne demandais pas des déplacement dans tous le département donc il n'y avait aucune raison de limiter le<br /> recrutement à ce département et puis à ce moment cela ne sert à rien de passer l'annonce au niveau national.<br /> <br /> <br />